A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
▪ Appréhender le concept de l'éthique dans le monde professionnel
▪ Mettre en oeuvre des pratiques éthiques de management
* LES ENJEUX DU MANAGEMENT ÉTHIQUE
* Les niveaux de décision éthiques, politique, stratégique dans l’entreprise
* Le but de la démarche éthique dans l’entreprise
* L’APPROCHE ÉTHIQUE
* Le manager dans une démarche éthique
* Les principes de non-discrimination et d’égalité professionnelle
* La recherche et la compréhension, une démarche responsable
* Ethique et démarche collective
* CRÉER UNE SYNERGIE COLLECTIVE
* Faire adhérer ses salariés à une démarche éthique
* Les différents niveaux de maturité d’une équipe
* Savoir développer et animer une dynamique collective
* Savoir donner du sens à son action
* Fédérer les salariés autour de notions communes
* FAIRE MONTER LES INDIVIDUS EN RESPONSABILITÉ ET EN AUTONOMIE
* Développer l’autonomie et la responsabilité chez les salariés
* Savoir déléguer afin de développer une puissance collaborative
* Comprendre et développer les facteurs de motivation
* Développer le sens, l’utilité et la reconnaissance au quotidien chez ses collaborateurs
* AUTONOMIE ET STRATÉGIE D’ENTREPRISE
* Mettre en place l’analyse systémique
* Les différents stades de résolution de problèmes
* Savoir rassurer dans les phases de changement
* Maîtriser les différents niveaux de communication
Alternance d’apports (outils, techniques, comportements, postures),
mises en situation au cours desquelles les participants travaillent l'appropriation des postures et outils adéquats.
La pédagogie est 100% participative et interactive avec évocations et analyses de cas vécus.
Elle est axée sur l'acquisition, pendant la formation, de postures et d'outils permettant une appropriation maximale.
Aucune session à venir
Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.