OBJECTIF 1 : « La culture médiation » offre des perspectives organisationnelles. Comment les saisir ?
OBJECTIF 2 : « La culture médiation » offre des perspectives sociétales. Comment les développer ?
OBJECTIF 3 : Anticiper les risques, en évitant d’opérer sans aucune « culture de la prévention »
OBJECTIF 4 : Intégrer la culture de la médiation dans les comportements décisionnels et managériaux
Le programme comprend les sept modules suivants qui transcendent diverses visions disciplinaires du conflit et du risque conflictuel, en une approche qui se veut oecuménique. Grâce à cet élargissement des savoirs théoriques et pratiques, s’améliore la prévention des risques et facilite la gestion des différends.
MODULE 1 : LE CONCEPT DE MEDIATION ET LA METHODOLOGIE MEDIATIONNELLE (30 heures)
MODULE 2 : LE PARAMETRAGE ECONOMIQUE DES CONFLITS (30 heures)
MODULE 3 : LES SYSTEMES REGULATEURS (30 heures)
MODULE 4 : LES SYSTEMES DE JUSTICE (30 heures)
MODULE 5 : LES TECHNIQUES DE PREVENTION (30 heures)
MODULE 6 (optionnel) : LA MEDIATION MISE EN PRATIQUE DANS LE SECTEUR PRIVE (30 heures)
MODULE 7 (optionnel) : LA MEDIATION MISE EN PRATIQUE DANS LE SECTEUR PUBLIC (30 heures)
NIVEAU D'ENTRÉE:
Bac +3
Aucune session à venir
Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.