Cursus conseiller mobilité carrière

Informations générales

• Type : Stage
• Thème : Gestion des ressources humaines
• Compétences visées : Enseignement

Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires à leur exercice d'accompagnement personnalisé des projets professionnels des agents

Programme

Ce cursus s'articule autour de 2 modules en e-learning préalables et de 3 modules en présentiel :

Module 1 – S'approprier les fondamentaux de l'accompagnement personnalisé et l'identité professionnelle de conseiller mobilité-carrière, acteur-pivot de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
-Les différents acteurs de l'accompagnement personnalisé, leurs rôles respectifs et leur mise en réseau (animation de réseau)
-Une présentation synthétique du processus de l'accompagnement personnalisé (niveaux et phases) et de sa flexibilité en fonction du besoin de l'agent bénéficiaire
-Mise en exergue du principe d'« agent acteur de son projet professionnel » avec l'incidence en termes de posture des acteurs de l'AP (conseil, appui)

Module 2 – S'approprier les fondamentaux de la gestion administrative dans le cadre de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
-Éléments de contexte de la genèse du métier à son évolution actuelle
-Éléments de présentation du périmètre d'activité et de ses impacts
-Présentation des outils statutaires et réglementaires à connaître

Module 3 – Accompagner les agents en démarche de mobilité (3 jours)
-Le cadre de la mobilité dans la fonction publique (cas pratique)
-La notion de relation de conseil, de prescription et d'information dans l'accompagnement personnalisé
-Les prestations et outils pertinents de l'accompagnement personnalisé en lien avec des outils présenté lors du module 1
-Le travail en mode projet avec les services formation, mobilité, GPEEC (quizz en lien avec le contenu du distanciel)
-L'application du régime de la confidentialité et des retours d'informations à l'employeur

Module 4 – La conduite des entretiens à l'accompagnement personnalisé (3 jours)
-L'adéquation Homme-emploi et ses composantes
-La relation partenariale et les conditions pour la créer (à travers des mises en situation et des exercices)
-Les processus et postures de l'accompagnement personnalisé
-Les techniques de questionnement et de communication adaptées à l'accompagnement personnalisé
-La construction d'un projet professionnel avec toutes ses composantes dont la faisabilité et l'opportunité du projet professionnel en lien avec l'environnement et la structure
-La rédaction d'un plan d'actions du projet professionnel
-La question des synthèses des entretiens et de leurs usages

Module 5 – Organiser, évaluer et valoriser son activité d'accompagnement personnalisé (2 jours)
-La valorisation du suivi de l'accompagnement personnalisé et son impact sur la fonction RH
-La constitution de viviers en lien avec la cartographie des parcours des agents
-L'évaluation et la valorisation de sa pratique professionnelle
-La mise en place d'une réflexion sur des parcours types

Informations utiles

-Des activités ludiques pour s'engager : Icebreaker IGPDE, quiz sur plateforme numérique et jeu pédagogique -Des apports méthodologiques et théoriques interactifs -Des temps de réflexion collective pour approfondir : débats, World Café, brainstorming, travaux en sous-groupes -Des applications concrètes pour s’entraîner : études de cas, exercices et mise en situation -Une boite à outils et un carnet apprenant pour capitaliser et se projeter - Auto évaluation du niveau des compétences en début et fin de formation permettant de mesurer la progression. Tour de table et questionnaire individuel de satisfaction.