PCM a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité.
Dans le cadre d’un accompagnement coaching avec la Direction de l’Accompagnement au Changement (DAC), le manager peut émettre un besoin de travailler son identité. La découverte de son profil de personnalité PCM est alors une option bénéfique, au service du coaché.
Les coachs DAC sont tous certifiés et accrédités pour accompagner le manager avec Process Communication Model. C’est un outil facilitant et accélérant les prises de conscience de son identité : compréhension de ses besoins et préférences, gestion du stress, adaptation de son style de communication, amélioration des interactions…
Cadrage du processus de coaching par la DAC
Clarifier les besoins, enjeux, objectifs et processus d’accompagnement entre le coach, le coaché (et parfois également en tripartite, en présence du supérieur hiérarchique du coaché).
Identifier le besoin de réaliser le profil de personnalité PCM
Le coach et le coaché, au regard des enjeux posés ci-avant, identifient l’opportunité d’accéder au questionnaire proposé par Kahler Communication pour éditer un profil de personnalité PCM.
Réaliser le profil de personnalité PCM
Sous la coordination de la direction DAC – Laurence Tondereau – le coach envoie un lien permettant au coaché de réaliser son inventaire. Lorsqu’il est réalisé, le coach (via Laurence T) reçoit le résultat et le transmet directement au coaché (l’inventaire est un rapport d’une dizaine de pages).
Un entretien de partage et d’appropriation avec le coach s’en suit pour expliciter les retours et faciliter les prises de conscience du coaché.
Les séances suivantes nourrissent l’objectif initial du coaché, éclairé par les éléments du profil PCM.
Être en cours d'accompagnement avec la DAC (coaching)
Entretien d'analyseen ligne + entretiens individuels
Aucune session à venir
Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.