* Vérifier la connaissance sur les notions autour du handicap, les chiffres-clés, le cadre légal.
* Reconnaître ses propres perceptions et de les objectiver.
* Accueillir une personne en situation de handicap, de l'inclure au sein de son équipe et de l’accompagner.
* Avoir une posture inclusive et facilitante en créant du lien avec les acteurs autour de l'agent en situation de handicap.
* Sensibiliser les agents au handicap.
Accueillir une personne en situation de handicap : principaux risques de discrimination, réflexes à adopter, bonnes pratiques
Définitions de la discrimination (directe ou indirecte), focus sur les bonnes attitudes à adopter lors de l'accueil d'une personne en situation de handicap.
Maintenir une personne en situation de handicap dans l’emploi : bonnes pratiques
Étapes, enjeux et contraintes du maintien dans l'emploi.
Sensibiliser les agents au handicap : répondre aux stéréotypes et aux objections
Partage d'arguments pour répondre aux objections concernant le handicap.
Orienter un agent : savoir travailler en lienPartage de points de vigilance et de bonnes pratiques, identification d'interlocuteurs en interne et en externe
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Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.