* Connaître les définitions juridiques, le cadre et les obligations légales
* Découvrir les mécanismes de la violence.
* Comprendre les enjeux, conséquences sur le travail, la santé.
* Savoir identifier et définir la situation.
* Connaitre le dispositif au sein de son ministère/de sa structure.
* Savoir réagir en tant que témoin, collègue, responsable syndical ou en tant que victime, en fonction de la situation.
* Prévention au niveau de tout agent : prises de conscience et nouvelles attitudes.
* Définitions légales des violences et chiffres clés - Agissement sexiste ou discriminatoire, harcèlement sexuel, agression et viol
* Les conséquences des violences Sur l'individu, sur le collectif de travail ainsi que sur l'employeur
* Les obligations légales
* Comment réagir ? Prévenir, détecter, réagir
* Les dispositifs et interlocuteurs dans ma structure
* Le rôle de chacune et chacun - Une action à mettre en place à la suite de la formation
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