Identifier et savoir mobiliser l’ensemble des acteurs et outils du dispositif d’on-boarding
* Anticiper l’arrivée d’un nouvel agent en termes de formalités administratives et de préparation des conditions matérielles de son accueil
* Accueillir le nouvel agent et organiser un parcours de découverte de son environnement professionnel
* Favoriser l’intégration de l’agent et son adaptation à ses nouvelles fonctions
* Organiser des points de bilan réguliers (à 1, 3, 6, 12 mois) avec le nouveau collaborateur
* Éviter et, si nécessaire, identifier et résoudre, les difficultés d’intégration d’un nouvel agent
* Accueillir et intégrer un agent à distance
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