Cette formation doit permettre aux stagiaires de :
• Savoir accompagner les agents en démarche de mobilité
• Maîtriser la conduite des entretiens au cours de l'accompagnement
• Organiser, évaluer et valoriser son activité d'accompagnement personnalisé
Ce cursus s'articule autour de 2 modules en e-learning préalables et de 3 modules en synchrone (formation présentielle et classe virtuelle) :
Module 1 – S'approprier les fondamentaux de l'accompagnement personnalisé et l'identité professionnelle de conseiller mobilité-carrière, acteur-pivot de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
▪ Les différents acteurs de l'accompagnement personnalisé, leurs rôles respectifs et leur mise en réseau (animation de réseau)
▪ Une présentation synthétique du processus de l'accompagnement personnalisé (niveaux et phases) et de sa flexibilité en fonction du besoin de l'agent bénéficiaire
▪ Mise en exergue du principe d'« agent acteur de son projet professionnel » avec l'incidence en termes de posture des acteurs de l'AP (conseil, appui)
Module 2 – S'approprier les fondamentaux de la gestion administrative dans le cadre de l'accompagnement personnalisé (e-formation)
▪ Éléments de contexte de la genèse du métier à son évolution actuelle
▪ Éléments de présentation du périmètre d'activité et de ses impacts
▪ Présentation des outils statutaires et réglementaires à connaître
Module 3 – Accompagner les agents en démarche de mobilité – en présentiel (3 jours)
• Le nouveau cadre de l’accompagnemnet personnalisé dans la Fonction Publique
• Les outils et méthodes de l’accompagnemnet personnalisé
• Les types d’entretiens de conseil et d’accompagnement personnalisé
• La préparation et l’outillage des entretiens de conseil
• Les acteurs de l’accompagnement, leurs rôles et les modalités de collaboration
IGPDE – Offre de formation 3/2
• L’accompagnement au changement
• L’analyse des caractéristiques individuelles des agents en démarche de mobilité :
o Les compétences
o Les motivations et les intérêts profesionnels
Module 4 – L’accompagnement à la préparation au recrutement – Classe virtuelle (1 jour)
• La formalisation du projet professionnel à travers un CV attractif
• La lettre de motivation comme un outil de promotion de soi
• La préparation à l’entretien d’embauche
Module 5 – La conduite des entretiens de l’accompagnement personnalisé et l’organisation de son activité – en présentiel (3 jours)
• Les conditions de réussite d’une relation partenariale
• Les principes de communication interpersonnelle liés à la conduite d’entretien
• Le coeur de l’accompagnement à l’évolution professionnel : l’entretien projet mobilité et le bilan de parcours
• Les suites de l’entretien
• La conduite d’entretien et la posture de CMC
• Focus sur les enjeux de l’offre d’emploi
• La création, le développement et la mobilisation du réseau pour les agents et pour le CMC
• L’organisation et la valorisation de son activité de CMC
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Des activités ludiques pour s'engager : Icebreaker, jeu pédagogique
• Des apports méthodologiques et théoriques interactifs pour comprendre
• Des temps de réflexion collective pour approfondir : débats, brainstorming, travaux en sous-groupes
• Des applications concrètes pour s'entraîner : études de cas et mises en situation
• Une boite à outils et un carnet apprenant pour capitaliser et se projeter
• Évaluation du niveau des compétences en amont de la formation (questionnaire permettant de mesurer le niveau initial).
• Évaluation à chaud des compétences acquises (questionnaire permettant de mesurer la progression).
• Auto-évaluation à chaud des acquis et questionnaire individuel de satisfaction
Aucune session à venir
Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.