Nouveauté 2024 : nouveau format "formation-accompagnement" proposé dans le cadre du programme d'acculturation et formation des personnels à l'innovation
* Objectif "formation" : acculturer les participants aux méthodes d’innovation et de travail collaboratif inter-établissement
* Objectif "accompagnement" : concevoir un processus de gestion des formations applicable pour l’ensemble du PUI, sans complexifier les processus actuels et qui respecte les spécificités de chaque établissement.
Formation bénéficiant d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du Plan France 2030.
Il s'agit d'une journée de conception (type bootcamp, le 7 novembre, en présentiel) + une session de formation à posteriori (3 heures, mi-décembre - date à définir ensemble, en ligne).
Sujets qui seront traités :
* identification des besoins et des formations #Innovation
* diffusion d’informations et du catalogue
* conditions de participation et gestion des inscriptions aux formations
* logistique
* paiement des formateurs
* suivi des indicateurs, entre autres.
Aucun
Ce parcours repose sur des méthodes participatives conçues pour favoriser la coopération, la créativité et l'émergence de propositions constructives. L’approche pédagogique choisie mobilise l’intelligence collective, en veillant à offrir à chaque participant un espace d’expression sûr et inclusif, où chacun peut :
* Exprimer ses idées en toute confiance,
* Proposer des solutions,
* Prendre le temps de mesurer l’impact du nouveau processus sur ses pratiques professionnelles.
Pour encourager un engagement actif, la formation s'articule autour de plusieurs phases de réflexion :
* Réflexion individuelle : chaque participant explore ses perspectives avant de les confronter aux idées des autres.
* Travail en sous-groupe : des groupes de travail sont constitués pour favoriser le partage, l’échange d’idées et la co-construction de solutions.
* Sessions plénières : des temps de restitution permettent de partager les points essentiels et d'aligner les visions sur un cadre commun.
Ce processus engage les participants dans une dynamique d'échange, où ils peuvent partager leur vision, leurs besoins et leurs attentes. Ils sont ainsi amenés à formuler des suggestions sur les étapes de mutualisation et à s’aligner sur un prototype testé en conditions concrètes. Cette méthode garantit que le processus élaboré est à la fois aligné sur les pratiques des participants et orienté vers une mise en œuvre efficace et durable.
Aucune session à venir
Les sessions apparaîtront ici dès qu'elles seront créées.